Ivalis se esfuerza por hacer emerger y, posteriormente, por desarrollar el talento de sus colaboradores con objeto de que todos ellos puedan aprovechar al máximo sus aptitudes profesionales y, de ese modo, prepararse para ocupar en el futuro puestos de mayor responsabilidad.

Nuestra profesión es joven, y resulta indispensable poner en común nuestros conocimientos y experiencias para avanzar juntos.  Desde esta perspectiva, nuestro plan de formación prevé la realización de cursos internos y externos por parte de nuestros colaboradores.  El objetivo de dicho plan es desarrollar las competencias que permiten comprender, adaptarse y anticiparse a las exigencias de nuestro mercado a través de cursos específicos, situándonos como empresa líder del sector.

La política de gestión de carreras profesionales reviste un marcado carácter voluntarista, favoreciendo el desarrollo y la promoción de nuestros colaboradores en el seno de la organización. De ese modo, cuando se crea un nuevo puesto o queda vacante uno existente, se ofrece internamente a través de un anuncio de traslado.

Asimismo, las entrevistas anuales ofrecen una buena ocasión para exponer los deseos de promoción profesional y de movilidad geográfica, y, en su caso, de dar respuesta a dichos deseos.

Las trayectorias profesionales de nuestros colaboradores constituyen la mejor ilustración de nuestra política de gestión de carreras.